14. November 2023

Urteil des Bundesarbeitsgerichts – Urteil vom 18.10.2023 – 5 AZR 22/23 Zum Inhalt: Vereinbaren Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Stundenvertrag (sog. Arbeit auf Abruf), legen aber die Dauer der wöchentlichen Arbeitszeit nicht fest, ist grundsätzlich nach § 12 Abs. 1 S. 3 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TZBfG) eine Arbeitszeit von 20 Stunden wöchentlich als vereinbart. Eine Abweichung von dieser rechtlichen Regelung kann im Wege der ergänzenden Vertragsauslegung nur dann angenommen...